Zukunft des Arbeitens Aktuelle Trends und Praxisherausforderungen

Die Arbeitswelt verändert sich. Es kann sein, dass es das bisherige „Normalarbeitsverhältnis“ nicht mehr lange geben wird. An Stelle dieses Ideals tritt zunehmend die Idee einer auf Selbstverantwortung und Selbstbestimmtheit aufbauenden flexiblen Arbeitsbeziehung (siehe z. B. Mandl, 2014, New forms of employment; Negt, 2011, Arbeit und menschliche Würde), welche den Anforderungen einer dynamisierten und globalisierten (Arbeits-) Gesellschaft gerecht werden soll. 

Zukunft des Arbeitens

In der Übersicht

Als sogenannte Arbeitskraftunternehmer tragen Arbeitnehmer unter diesen veränderten Rahmenbedingungen unternehmerisches Risiko und Eigenverantwortung für ihre Beschäftigungsfähigkeit(dies sog. «Employability»). Dieser Prozess der Individualisierung von Arbeit und die damit zusammenhängenden Chancen und Risiken eröffnen ein neues Handlungsfeld im Rahmen der Arbeitsgestaltung und stehen im Zentrum der Veranstaltung «Zukunft des Arbeitens». 

Mehr Informationen

Eng mit diesen Herausforderungen verknüpft ist die Gestaltung von neuen Arbeitsorten und deren Erschliessung durch den Einsatz moderner Kommunikationstechnologien (Stichworte: mobile Arbeit; Homeoffice etc.).

Zukunftsforschung, Megatrends und Science Fiction, Zukunft der Arbeit (neue Beschäftigungsformen)
Management und Führungskräfte in verteilten Organisationen
Auswirkungen von neuen Technologien auf ausgewählte Branchen, Unternehmen und Berufe
Chancen und Herausforderungen verteilter Unternehmen und virtueller Teams
Agile Methoden und Methoden zur Führung auf Distanz
Innovation und Organisatorische Entwicklung 
Methoden der Umsetzung moderner Arbeitsszenarien (geplant: Exkursion bzw. Einladung von externen Referenten) 

Mit den aufgeführten Punkten richtet sich das Modul an die unterschiedlichen Teilbereiche der HSLU (z. B. Wirtschaft, Soziale Arbeit, Design und Kunst sowie Technik und Architektur) und versucht diese aktiv einzubeziehen.

Facts

Semester

Blockwoche KW 36, 2. - 6. September 2019

Unterrichtssprache
  • Deutsch
Zeitmodell
  • 1. Tag (Montag): Einführung 14.00-17.00 Uhr
  • 2. - 5. Tag (Dienstag bis Freitag): 9.00 – 15.00 Uhr (anschliessend Gruppenarbeiten am Leistungsnachweis bis 17.00 Uhr)
  • Abgabe Schlussbericht & Präsentation: ca. 2 Monate später, abends (17.00-19.00 Uhr)

    Wichtig    : Ist eine Gruppe an diesem Datum verhindert, muss dies begründet bekannt gegeben und die geforderten Bestandteile des Leistungsnachweises termingerecht und elektronisch eingereicht werden. 
ECTS/Anerkennung

Siehe Übersichtsliste: ISA-Programm / ECTS-Punkte

Anbieter
Wirtschaft
Informatik
Leistungsnachweis

Leistungsnachweis (Gruppenarbeit) bildet der Fall „Zukunft des Arbeitens: 

  • Interview mit / Beobachtung eines New-Workers (jemand der,z.B. im Homeoffice arbei-tet oder in neuen Formen von Teamar-beit),.dessen Vorgesetzten sowie eines Ar-beitskollegen (beide Geschlechter berücksich-tigen).
  • Short-Movie zu der Arbeitssituation (z.B. 3-5 min. Film im Büro und zuhause bei der unter-suchten Person)
  • Zukunftsgeschichte schreiben «Arbeit 2030»
Modulleitung
Dozent/in
Teilnahmeberechtigung

Teilnahmeberechtigt sind alle immatrikulierten Studierenden der Hochschule Luzern, sowie der Pädagogischen Hochschule Luzern und Universität Luzern.

Eingangskompetenzen

Die Teilnehmenden aus den unterschiedlichen Fach-richtungen bzw. Teilschulen (z. B. Wirtschaft, Tech-nik & Architektur, Informatik, Design & Kunst, Sozia-le Arbeit) bringen Interesse, ihre jeweilige Fachper-spektive sowie eigene Fragestellungen (fakultativ) mit ein.

Zielkompetenzen

Die Teilnehmenden 

  • kennen die Chancen und Risiken aktueller Trends der Arbeitswelt und entwickeln eigene Vorstellungen darüber mithilfe von Science Fiction und Creative Writing. 
  • wissen Bescheid über Chancen und Herausforderungen verteilter Unternehmen und virtueller Teams
  • kennen agile Methoden und Methoden zur Führung auf Distanz und arbeiten mit verschiedener Kollaborationssoftware.
  • analysieren Schlüsselszenen aus Filmen hinsichtlich Helden und deren Gegenspieler in Arbeitssituationen 
  • erarbeiten Lösungsvorschläge entlang konkreter Fragestellungen aus der eigenen betrieblichen Praxis. 
Programmart
ISA Modul
Durchführungsort

Luzern

Teilnehmerzahl

20 bis 25