In der Übersicht
Als sogenannte Arbeitskraftunternehmer tragen Arbeitnehmer unter diesen veränderten Rahmenbedingungen unternehmerisches Risiko und Eigenverantwortung für ihre Beschäftigungsfähigkeit(dies sog. «Employability»). Dieser Prozess der Individualisierung von Arbeit und die damit zusammenhängenden Chancen und Risiken eröffnen ein neues Handlungsfeld im Rahmen der Arbeitsgestaltung und stehen im Zentrum der Veranstaltung «Zukunft des Arbeitens».
Im Sinne eines informellen Kontraktes oder wie es aus psychologischer Perspektive heißt, eines psychologischen Vertrages, tragen auch die Unternehmen als Arbeitgeber eine Mitgestaltungspflicht. Im Zentrum steht hier die sog. Life-Domaine-Balance. d.h. das Management von Beruf und anderen Lebensbereichen. Eng mit diesen Herausforderungen verknüpft ist die Gestaltung von neuen Arbeitsorten und deren Erschliessung durch den Einsatz moderner Kommunikationstechnologien (Stichworte: mobile Arbeit; Homeoffice etc.).
- Arbeitnehmende zwischen Selbstmanagement und Selbstausbeutung
- Management und Führungskräfte in verteilten Organisationen
- Corporate Social Responsibility als innovatives Konzept der Mitarbeiterführung?
- Kollaborationsmethoden und -tools in der vernetzten Wissensgesellschaft
- Innovation und Organisatorische Entwicklung
- Methoden der Umsetzung moderner Arbeitsszenarien (geplant: Exkursion zu z.B. Microsoft)
Mit den aufgeführten Punkten richtet sich das Modul an die unterschiedlichen Teilbereiche der HSLU (z. B. Wirtschaft, Soziale Arbeit, Design und Kunst sowie Technik und Architektur) und versucht diese aktiv einzubeziehen.
